Vor kurzem bin ich auf die Weiterbildungsplattform Springest aufmerksam geworden. Das junge Unternehmen ist in den letzten Jahren kontinuierlich gewachsen und macht einen sympathischen Eindruck. In deren Datenbank befinden sich auch zahlreiche Weitberbildungsmöglichkeiten im IT-Sektor. Daher freue ich mich, dass Eva Mattern von Springest in einem Gastartikel etwas über die Entwicklung und die Besonderheiten von Springest berichtet.
Mehr als nur eine Weiterbildungsdatenbank: Das ist Springest
Einen Sprachkurs machen, Soft-Skills lernen oder ein privates Coaching: Es gibt zahlreiche Möglichkeiten eine Weiterbildung zu machen – nur finden muss man die perfekte Weiterbildung erst – und das ist angesichts der Masse an Informationen und Angebote im Internet gar nicht so leicht.
Das dachte sich auch der Jungunternehmer Ruben Timmerman, der 2007 auf der Suche nach einer Weiterbildung war und griff die Gelegenheit beim Schopf: So wurde Springest geboren! Zusammen mit dem Developer Wouter de Boer gründeten sie Springest. Die Niederländer wollten eine Plattform erschaffen, die es Menschen einfach und unkompliziert möglich macht sich weiter zu entwickeln.
Und so entstand die Idee für Springest. Eine Vergleichsseite, auf der man Weiterbildungen suchen und vergleichen kann. Timmerman unterbrach dafür sogar sein Studium der “Information Science”. In den Niederlanden ist die Webseite inzwischen Marktführer geworden und auch in Deutschland gut unterwegs: Springest, angefangen mit 2 Personen, ist inzwischen auf 27 Mitarbeiter angewachsen und in Deutschland seit Sommer 2011 aktiv. Heute sind auf der deutschen Seite über 21.000 verschiedene Kurse zu finden und wird von einem jungen (und sehr internationalen) Team, bestehend aus Developern, Redakteuren, Verkäufern und Marketingexperten unterhalten.
Was ist das Besondere an Springest?
Springest ist nicht nur eine Weiterbildungsdatenbank: Die Vision von Gründer Ruben Timmerman ist es nicht nur eine Datenbank zu sein, sondern das “Amazon des Lernens zu werden. Meine Vision ist es nicht nur Kurse anzubieten, sondern auch Bücher, Tests, Artikel und Informationen rund um das Lernen.”
Aber das besondere an Springest ist auch die Affinität für Technik, neue Medien und neue Tools und Werkzeuge zum Arbeiten. So handelt es sich bei ungefähr der Hälfte der Angestellten von Springest um Developer “Das ist mir wichtig” so Timmerman, “So kann, wenn mal etwas schief geht, das Problem gleich behoben werden und wenn wir etwas Neues wollen, können wir es selber bauen!” Aber auch die Programme, die von den Mitarbeitern verwendet werden, sollen das Arbeiten einfacher machen: Mit “Asana” kann man Aufgaben intern verteilen und folgen, mit Yammer, dem firmeninternen Netzwerk Erfolge und Neuigkeiten teilen und in Kontakt stehen alle Mitarbeiter ständig durch “Adium” und “Campfire” mit einander.
Aber gerade die Affinität zur Technik und neuen Programmen heben Springest von der Masse ab: Weiterbildung muss nicht staubig und langweilig sein – Weiterbildung ist Fortschritt, sei es in Karriere, Job oder für die persönliche Entwicklung.